近日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，该报告重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化，引起了社会各界的广泛关注与评论。

对于归国留学生来说，其就业情况历来备受关注

据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。但是总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%。

海归找不到工作而待业的情况越来越少，这也充分说明海归在国内就业市场竞争力得到了一定提升。但海归国内就业竞争力的提升，不免冲击着另一备受关注的群体——国内应届毕业生。

据教育部公布的数据显示，2018年全国普通高校毕业生人数达到820万，毕业季也被广大网友调侃为史上最最最最最最难就业季。如此严峻的就业形势，再加上海归群体的冲击，国内毕业生只能无奈地表示“亚历山大”！

这些压力，客观地表现在薪资水平对比上。

据报告显示，近七成海归税前月收入高于6k。与2017年数据相比，海归税前月收入在6k以下的比例下降12个百分点；6-8k、8-10k均增长2个百分点；10-20k增幅高达7个百分点。

那么应届毕业生的薪资水平又是如何呢？

据《2018全国应届毕业生薪资报告》显示，毕业生的薪资主要分布在3-5k和5-7k这两个薪资段。 3-5k毕业生占比最多，占比为31.65%；其次为5-7k的毕业生，占比为28.76%；7-9k的毕业生占比18.39%；10k以上仅为7.88%。

而且据《2018中国海归就业创业调查报告》对海归回归发展评价显示，97%的海归回国后能够实现社会融入；“4-6年”海归可收回留学成本。由此可见，海归身份含金量仍然很高，留学仍旧是最划算的教育选择，对比国内应届毕业生，不论是薪资，还是竞争力，都略胜一筹！

更何况，其实出国留学的成本并没有你想象的那么高，尤其像新西兰这种高性价比的留学国家，极具竞争优势、性价比又超高的海外留学，还不行动吗？