新移民对于新西兰职场长久以来都有着褒贬不一的评价，这就给了计划移民的人和留学生们对于新西兰职场一个很模糊不稳定的概念。但其实，要找到新西兰本地洋人公司的工作，最需要知道的是你将来的老板看重什么和准确判别一些真假招聘信息的能力。

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真假招聘广告

首先我们来说一下招聘网站的真假招聘广告。有时候，人力公司为了能够拿到简历、做出自己公司的“人才数据库”，会与招聘网站签订长期合同以“批量购买”的方式降低成本，有些时候经济形势不好，没有那么多真实的雇主需求，人力公司就会自行“创造”出某个高薪的岗位吸引别人来投递简历。

真的雇主在假的招人，人力公司们则为不存在的雇主招人，那么综合起来，你觉得能够几个岗位是真的？这就是大部分简历“有去无回”的原因。

如何判别新西兰招聘网站上的信息真假？

大家可以参考一下：

1. 工资适中，例如设计行业动不动每小时好几百，假的。

2. 行业技能要求过多，不真。技能列出来三五条，反而比较真。

3. 开始工作时间越快越好，真的居多。不写什么时候开始的，几乎都是假的。

4. 对于新西兰签证没有要求的，大部分是雇主为办理技术移民“定制”的岗位，是假招聘

5. 新西兰本地的大型IT公司，如Telecom/Vodafone/Datacom等，它们的岗位都是真的，大公司不会在这个上面开玩笑

6. 招聘的工作中要求的技能明显有语法错误或者两个技能不相关的，基本都是假岗位

7. 招聘中对于技术要求少，“软技能”反而较多，也不真

8. 华人直接申请IT中的管理类岗位（CTO、PM）的可能性并不高，这些沟通远重要于技术的岗位招非英语人士的可能性不高

职场“软技能”

不论你是想找一份新工作还是离开现在的老东家，都应在踏上新征程之前，提升一下我们往往不那么看重的——职场“软技能”，这也是新西兰人最看重的个人能力之一。

软技能（Non-technical Skills）指的是：

一个西方世界职场中广泛存在的人力资源的专业术语，它是你在职场之中，沟通能力、说服能力、自我驱动能力、倾听能力、对团队的影响力和建设性意见的提出能力等等。软技能没有一个特别确定的范围，它可能是各种“必备”或“不必备”技能的大组合，包含你在职场之中各种行为的动机、态度、目的甚至是信念等等。如果你从中国来，可能你小时候在课堂经常听到的话就是“德智体美劳全面发展”，这其中的“德智体美劳”就是你作为一个学生的“软技能”，换言之，软技能最能够体现的是一个人的综合素质，西方的职场中，综合素质太重要了！

新西兰人很少，所以企业往往都不大，这样的人力资源形态更加要求所有的求职者具有更多的综合能力，这样就能够让劳动者更好、更快的适应岗位和业务中可能产生的变化，促进自身的能力，配合公司的发展。

所以，不管当你在写求职信或是接受公司面试的时候，都一定要适当的提及自身的“软技能”长处，这样才能够让对方更加了解你的为人和素质，而不是仅仅处在我有技术我就是老大的幻想状态中。

一般情况下，我们提到的“软技能”体现在于：

1. 学习能力，对于新知识、新技能的学习能力和求知态度

时间管理能力，如何有效的利用时间去达到自己的目标，这一点非常重要

2. 沟通能力

3. 创新能力，尤其在新西兰这种人们的思想比较不受限制的国家，灵活、创造、创新，很重要

4. 解决问题的能力

5. 实践能力，将新知识和新技能带入工作并展开的能力

6. 团队合作能力，求职者能够快速融工作团队中，积极参与团队活动与建设

7. 系统性思考的能力，如何全盘掌握某个项目要比你在这个项目中仅仅发挥专业技能重要的多

另外还有一点，每一个企业都是成就与组成新西兰的一部分，社会责任感也是新西兰老板在观察新员工是否有可能转正的非常重要的一部分。社会责任感是一个人在社会中应有的基本素质和自律意识。简单的来说一下，当一个人在工作中体现出，总是从个人观念出发考虑问题，强调个体利益，很少顾及他人利益；重个人需要而轻社会需要；重功利而轻道义；重物质需要的满足而轻精神境界的升华；重索取而轻奉献等等，以上种种都是绝对不可取的，社会责任感淡薄的特征。这样的人，就不会有适合你的正常工作岗位。