哈佛大学历来是全世界的精英学子憧憬的学术胜地。然而，近几年来，它招生的公允程度不断地遭到质疑。

今年6月15日，“学生公平录取”组织SFFA（Students for Fair Admissions）向波士顿联邦法院提交了一份报告，起诉哈佛录取制度对亚裔学生的歧视。原因是：哈佛大学招生委员会在评估申请者时，给亚裔在“个人特质”这一栏中的评分普遍低于其他族裔。许多成绩优秀的亚裔申请者因此与顶尖名校失之交臂。

现在，这场事关美国亚裔维权的重要一案，近日正式开庭。这场庭审的结果意义重大，关系到整个亚裔群体在美国的社会地位。

哈佛招生委员会是怎样进行“暗箱操作”，将成绩优秀的亚裔学生踢出录取列表的呢？

SFFA的报告称：“学生公平录取”组织委托进行的这项分析显示，在测试得分、成绩、课外活动这些录取指标上，亚裔美国学生的得分比其他种族或族裔的申请人都高。但亚裔学生的性格评分却显著拉低了他们的录取几率。

这份报告曝出的另一个重磅细节是，哈佛明知道招生政策存在种族歧视，却选择了隐瞒调查结果。哈佛单方面多年隐藏招生政策内部报告，而这些报告证实了这些政策对有望被录取的亚裔学生存在歧视。

《纽约时报》(New York Times)公布的一份报告显示，2014年到2019年哈佛的学生中，每年大约有50到60名学生通过“Z名单”被录取，只要这些学生推迟一年时间入学。其中不乏美国前总统奥巴马的大女儿玛利亚·奥巴马。早在2010年哈佛大学校报《哈佛深红》发表一篇关于“Z名单”的文章说，在受访的28名“Z名单”的学生中，有18人的父母都是哈佛的学生，有24人没有得到哈佛的资助。这些都是公众之前不知道的，因此关于指控哈佛大学在录取过程中歧视亚裔美国人的诉讼似乎有了一些实锤。

这起以未被录取的亚裔美国学生为代表的，针对哈佛大学的诉讼，在上周一（10月15日）进入审理阶段。这是近几十年来最重要的关于种族的案件。它将全国的平权法案推到了风口浪尖上。

新培训方针成为第9日开庭的呈堂证供。文件上明确禁止将申请者的族裔纳入考量，只能从"整体"印象来评比，包含性格上的"活泼、慈善、成熟、骨气"，且应重视"深思熟虑、观察敏锐、专注力高"等内向特质。评价最好的人格特质是"有勇气面对看似无法克服的阻碍"、"能领导或启发他人"、"非凡的怜悯心"。校方再次强调，现行的入学审查流程没有歧视种族，这份新标准是在文件上更明确写下一贯作风、明文禁止歧视。

结果如何，大家请拭目以待～