目前新西兰有很多的公司都会告诉招聘的新员工，“他们不一定需要员工有正式的资格或者文凭”，这已大大的误导了现在的年轻人。在这些公司里，也包括很多新西兰数一数二的大型公司，他们很乐意招聘和培训一些“不合格”的员工，来弥补技术工人的短缺，他们试图用这样的方式来节约员工工资的支出。

ASB银行、Xero、恒天然、微软和Victor等公司都鼓励一些“不合格”的人来应聘，因此得到了很多应聘者的赞扬，因为他们鼓励给认为自己缺乏专业资格而陷入沉闷，或是低薪的人士，带来的新的希望。对于某些企业来说，认为在职培训可以像真正在校学习一样富有成效。但总体来说，这样的方式可以为年轻人提供更广泛和更好的就业选择，获得额外的技能培训，也有可能增强老年工人的进一步就业。

但对于许多人且大多数人来说，没有专业技术背景，就去应聘具有专业技能需求的工作，机会并不大，并且不是每一个雇主都愿意，或是有能力将时间投入到职业培训和指导中。此外，新西兰政府逐步推广免除高等教育的费用，这也并非偶然。很多职业都不能被纯粹的技术取代，好的学院传统可以传授专业知识，培养诊断和解决问题的能力和创造力。

“经济学家”在2015年的报告中指出，对于美国大学毕业生而言，大学费用通常由学生自己支付，等获得学位以后的成本会是最终工资平均回报率的百分之十五。即便如此，在以上的数据统计中还是不够清楚，更高素质的劳动力能够为公司的经济带来更多相应成产率的提升。“经济学家”中还指出，美国毕业成绩分数较低的趋势，使得美国公司的整体效益和生产率正在逐步下降。

新西兰雇主团队对某些学院不可知论的教学培训质量发出了警告，“我们的某些学院需要重新评估他们的课程是否为学生，和他们潜在的雇主提供了最佳的价值”。现在有一组令人不安的数据显示，35%-40%的建筑系学生没能完成他们的专业课程，这表明学校需要做工多的工作，让年轻人达到最好的应聘合格标准和为工作做好准备。

学校的资格文凭（可验证能力）对毕业生至关重要，学习过程不仅让每个学生有机会展示他们所获得的知识和技能，还能帮助他们了解工作后的纪律和程序。在工作后，技术基础是每个领域努力方向的基石，不论是公交司机、外科医生、幼教或者飞行员，可验证的能力和成就都是非常重要的。

新西兰new Bank of New Zealand的首席执行官Angela Mentis在小时候想在家族企业直接工作——经营外卖店和咖啡店，但是她的父母坚持让她先上大学，才成就了今天的她，一个出色的职业银行家！